HEALTH MANAGEMENT

健康経営

スマートな働き方と健康を原動力に、共創の未来を切り拓く

ソラコムは「Making Things Happen for a world that works together」をビジョンに掲げ、テクノロジーの民主化を通じてイノベーションで世界をより良くすることを目指しています。
その実現には、さまざまな違いを持つ多様な社員一人ひとりの心身の健康とウェルビーイングが基盤であると考えています。私たちは、社員が主体的に健康の維持・増進に取り組み、高いパフォーマンスを安定的に発揮できる環境を整えるとともに、スマートで生産性の高い働き方を推進します。
社員と会社が共に成長するため、健康経営に誠実かつ継続的に取り組んでまいります。

上級執行役員 CEO of Japan
齋藤洋徳

健康経営推進体制図

取り組み内容

健康管理・増進

社員が安心して健康を維持できるよう、定期健康診断を毎年実施し、受診率100％を継続しています。女性特有のがん検診などの費用補助も行い、予防・早期発見を支援しています。  また、産業医やKDDI健康保険組合と連携し、健康診断で所見が見られた場合には早期の受診勧奨を行うなど、継続的なフォロー体制を整えています。

ストレスチェック

心の健康づくりの一環として、年に1度ストレスチェックを実施しています。結果は部門単位でフィードバックされ、職場環境の改善につなげています。また、高ストレスと判定された社員のうち希望者には、産業医との面談機会を設け、早期の相談・対応を支援しています。

運動増進施策

リモートワークを主体とする働き方の中でも、社員が健やかに活躍できるよう、運動習慣の定着を後押ししています。社員の自発的な運動サークル活動への支援や費用補助に加え、全社参加型の運動イベントも実施し、社員が主体的に健康づくりに取り組める環境を整えています。

ワークライフバランスに向けた取り組み

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多様な働き方を支え、年齢やライフステージの変化に対応できる柔軟な制度として、フレックスタイム制度やリモートワーク勤務を推進しています。また在宅勤務手当と必要物品の購入費用補助によって、快適にリモートワークが行える環境づくりを支援しています。

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産休・育休・介護・子の看護などの休職休暇制度を整備し、社員の状況に応じて仕事と生活を無理なく両立出来るよう支援しています。

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勤続5年ごとに特別休暇（10日間）と手当を付与するリフレッシュ休暇制度を設けています。定期的な長期休暇取得を後押しすることで、長期的に働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。

労働安全衛生

労働安全衛生委員会を毎月開催し、職場巡視や避難訓練の報告、健康診断結果の確認などを行っています。また、産業医による講話や健康施策に関する議論を通じて、安全で健康的な職場づくりを継続的に推進しています。

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